Η διαφορά μεταξύ μισθού και μισθού (και γιατί έχει σημασία)
Εάν εργάζεστε, πιθανότατα λαμβάνετε έναν από τους δύο κύριους τύπους πληρωμής: μισθό ή ωρομίσθιο. Ενώ η διαφορά μεταξύ των δύο είναι εύκολα κατανοητή εκ πρώτης όψεως, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του να είσαι μισθωτός έναντι μισθωτής.
Είτε αναζητάτε εργασία είτε θέλετε να επαναδιαπραγματευτείτε την τρέχουσα θέση σας, ορίστε τι πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με το να λαμβάνετε ωρομίσθιο.
Οι διαφορές μεταξύ μισθού και μισθού
Πρώτον, ορισμένοι βασικοί ορισμοί. Ο μισθός είναι ένα σταθερό ποσό αποζημίωσης για εργασία για μια καθορισμένη χρονική περίοδο, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας. Οι μισθοί, από την άλλη πλευρά, είναι αποζημίωση που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο, συνήθως με καθορισμένη ωριαία τιμή και εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών εργασίας.
Δείτε πώς αυτές οι διαφορές επηρεάζουν πραγματικά εσάς ως εργαζόμενο.
Σταθερό έναντι μεταβλητού εισοδήματος
Η πιο κρίσιμη διαφορά μεταξύ της απόκτησης μισθού και του ωρομισθίου είναι η ασφάλεια ενός σταθερού εισοδήματος. Εάν έχετε μισθό, ας πούμε, 63.000 $, τότε μπορείτε να βασίζεστε σε ένα διεβδομαδιαίο μισθό 2.423,08 $ (αν και αυτός ο αριθμός θα είναι πιο κοντά στα 2.000 $ μετά από φόρους. μπορείτε να συνδέσετε έναν μισθό και να υπολογίσετε πόσα πραγματικά παίρνετε στο σπίτι χρησιμοποιώντας Αριθμομηχανή πληρωμής από την ADP .)
Οι ωρομίσθιοι, ωστόσο, δεν έχουν την ίδια αίσθηση ασφάλειας. Εάν ο εργοδότης σας μειώσει τις ώρες σας μια εβδομάδα, τότε κερδίζετε μόνο όσα παίρνετε στη δουλειά. Από την άλλη πλευρά, οι μισθωτοί είναι συνήθως επιλέξιμοι για υπερωρίες. Ανά το Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας (FLSA) , οι εργαζόμενοι πρέπει να αμείβονται μιάμιση ώρα για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας πέραν των 40 κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.
Διαφορετικές προσδοκίες για ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Αν και οι μισθωτοί έχουν εγγυημένο σταθερό μισθό, ο μισθός συχνά συνοδεύεται από προσδοκίες ότι θα πάτε «πάνω και πέρα» στη δουλειά σας. Ανάλογα με τον τομέα σας, αυτό σημαίνει ότι μπορεί να βρεθείτε να απομακρυνθείτε πολύ πέρα από το τυπικό εβδομαδιαίο 40ωρο εργασίας.
Με ένα ωρομίσθιο, οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι πιο εύκολο να κρατήσουν χωριστά την εργασία και την προσωπική τους ζωή. Αλλά αυτή η ελευθερία έρχεται με ένα τίμημα με τη μορφή κυμαινόμενων μισθών και έλλειψης παροχών (περισσότερα για αυτό στην επόμενη ενότητα).
Όσο και αν πληρώνεστε, μόνο εσείς μπορείτε να προσδιορίσετε εάν το ποσό των ωρών που εργάζεστε πραγματικά —και τι σημαίνει αυτό για την προσωπική σας ζωή— αξίζει τον μισθό σας.
Οφέλη (ή έλλειψη αυτών)
Τέλος, η πιο κραυγαλέα διαφορά μεταξύ των μισθωτών και των μισθωτών είναι τα οφέλη που λαμβάνουν (ή δεν λαμβάνουν). Οι μισθωτοί υπάλληλοι είναι πολύ πιο πιθανό να είναι επιλέξιμοι για παροχές που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη: ασφάλιση υγειονομικής περίθαλψης, αμειβόμενες διακοπές και προσωπικές ημέρες και λογαριασμοί συνταξιοδότησης όπως 401(k) με αντίστοιχες εργοδοτικές εισφορές. Αυτά τα οφέλη προσφέρουν στους εργαζομένους σημαντικά οικονομικά και γενικά προνόμια στον τρόπο ζωής που δυστυχώς δεν συναντώνται στις περισσότερες θέσεις εργασίας με μισθό.
Η κατώτατη γραμμή
Ενώ η εργασία με ωρομίσθιο μπορεί να προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία με το πρόγραμμά σας και τη δυνατότητα πληρωμής υπερωριών, ως επί το πλείστον, μια μισθωτή θέση είναι πολύ καλύτερη συμφωνία. Ακόμα κι αν το ωρομίσθιο αναφέρονται σε μια αγγελία εργασίας φαίνεται να είναι στο ίδιο επίπεδο με τον ετήσιο μισθό μιας άλλης εργασίας, τα πρόσθετα οφέλη και η συνολική αίσθηση σταθερότητας που συνοδεύουν έναν μισθωτό ρόλο τον καθιστούν τον στόχο των περισσότερων ατόμων που αναζητούν εργασία για κάποιο λόγο.
